Cómo Solicitar la Baja por Maternidad (o Paternidad) en España

La maternidad es un momento especial en la vida de una mujer, y en España, el sistema garantiza derechos laborales específicos para aquellas que estén a punto de dar a luz o acaban de ser madres. Uno de esos derechos es la baja por maternidad, una prestación económica y de protección laboral esencial para asegurar el bienestar tanto de la madre como del recién nacido. En este artículo, exploraremos cómo solicitar la baja por maternidad en España, detallando los pasos a seguir para acceder a este importante beneficio.

  

¿Qué es la Baja por Maternidad?

La baja por maternidad es un derecho reconocido en España que permite a las mujeres trabajadoras ausentarse de su puesto de trabajo por un periodo determinado antes y después del parto. Durante este tiempo, las madres reciben una prestación económica que cubre parte de su salario habitual.

El objetivo principal de la baja por maternidad es permitir que la madre se recupere del parto y pueda cuidar adecuadamente de su hijo durante los primeros meses de vida, sin preocuparse por la pérdida de su empleo o de sus ingresos económicos. Además, este periodo también puede contribuir a fortalecer el vínculo entre la madre y el bebé y promover la salud y el bienestar de ambos.

La baja por maternidad (o paternidad) deriva en la suspensión de la relación laboral. Se regula en los artículos 177 a 182 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Con esta legislación se busca preservar dos aspectos básicos: 1) el cuidado del menor; y 2) la recuperación de la salud de la madre en el caso de parto (recordemos que la baja por maternidad también tiene lugar en los casos de acogimiento y adopción).

Prestación económica

Quienes reciben esta prestación son los trabajadores por cuenta ajena o propia (es decir, se incluye también a los autónomos) que disfruten del descanso establecido para cuidar a sus hijos nacidos y acrediten los periodos de cotización exigidos para acceder a la prestación.

Se recibe un subsidio que consiste en el equivalente al 100% de la Base Reguladora. Esto quiere decir que sigues cobrando tu salario. No obstante, hay casos especiales en los que se concede un subsidio especial. Estos casos son los de partos múltiples o acogimiento de más de un menor. Además, la baja por maternidad (o paternidad) acoge una modalidad no contributiva que puede permitir a la madre trabajadora obtener el 100% del IPREM.

 

Requisitos para Solicitar la Baja por Maternidad

Antes de iniciar el proceso de solicitud, es crucial cumplir con ciertos requisitos:

  1. Estar afiliada a la Seguridad Social: La trabajadora debe estar afiliada y estar al corriente de pago de las cotizaciones a la Seguridad Social.
  2. Estar de alta en el régimen general o asimilado: La empleada debe estar inscrita en el régimen general de la Seguridad Social o en algún régimen asimilado.
  3. Haber cotizado un periodo mínimo: Es necesario haber cotizado un periodo mínimo, que varía según la situación, pero generalmente se establece en 180 días dentro de los últimos 7 años o 360 días a lo largo de toda la vida laboral. Esto es en el caso de que la madre tenga más de 31 años. Si el trabajador tiene menos de 21 años no se le exige un periodo de cotización mínimo (lógico, pues a esa edad apenas habrá tenido tiempo para cotizar en la Seguridad Social).

Pasos para Solicitar la Baja por Maternidad

  1. Notificar a la Empresa: Antes de realizar la solicitud formal, la trabajadora debe informar a su empleador sobre su estado y la fecha prevista de inicio de la baja. Esto permite a la empresa planificar y gestionar la ausencia de la empleada.
  2. Obtener el Certificado Médico: La trabajadora debe obtener un certificado médico que acredite su estado de embarazo y la fecha probable de parto. Este certificado debe ser emitido por el médico de la Seguridad Social o el médico de cabecera.
  3. Presentar la Solicitud ante la Empresa: La solicitud formal de la baja por maternidad debe presentarse ante la empresa con al menos 15 días de antelación a la fecha prevista de inicio. La solicitud debe incluir el certificado médico y cualquier otro documento necesario.
  4. Inicio de la Baja por Maternidad: La baja por maternidad puede comenzar 4 semanas antes de la fecha prevista del parto. En caso de parto prematuro, el periodo de baja anterior al parto se extenderá por el tiempo que falte para completar las 16 semanas.
  5. Comunicación a la Seguridad Social: La empresa tiene la responsabilidad de comunicar a la Seguridad Social la situación de baja por maternidad de la trabajadora.
  6. Recepción de la Prestación Económica: Durante el periodo de baja por maternidad, la trabajadora recibirá una prestación económica equivalente al 100% de su salario, que será abonada por la Seguridad Social.

La baja por maternidad en España es un derecho vital que garantiza la protección de las mujeres trabajadoras durante el periodo de gestación y después del parto. Siguiendo los pasos mencionados y cumpliendo con los requisitos establecidos, las madres pueden acceder a esta prestación que contribuye al bienestar tanto de la familia como de la sociedad en general. La información y la planificación adecuadas son clave para asegurar una transición suave durante este periodo especial de la vida.

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